국세청이 싫어하는 ‘가족 급여’ 처리 방식
(주)AA는 대표이사의 배우자와 자녀를 직원으로 등록해 매달 급여를 지급하고 있었다.
그런데 세무조사 과정에서 가족 인건비가 문제로 지적되었다.
근로계약서는 있었지만,
배우자의 출퇴근 기록과 업무일지,
직무 내용이 명확히 구분되지 않았고,
아들의 경우 실제로는 대학원에 재학 중이어서 근무 실체가 불분명했다.
http://toptax.co.kr/mailzine/?action=rread2&mcat=A10001&no=29170
'부동산 세테크' 카테고리의 다른 글
| [상속세 및 증여세 집행기준] 상속재산 차감 장례비용에 묘지구입비·비석·상석 관련 비용도 포함 (0) | 2025.06.24 |
|---|---|
| [조세심판례] 국세청曰 "폐가만도 못한 집".. 그래도 양도세는 부과된다 (0) | 2025.06.24 |
| [예규‧판례] 심판원 ‘경제자유구역 내 화훼산업시설’ 준공검사‧매각 전까진 분리과세대상 (0) | 2025.06.23 |
| “비과세라더니 ‘1억 폭탄’ ”…강남 재건축 입주 대가 컸다 (0) | 2025.06.23 |
| [국세 예규] 공동상속주택 소수지분 보유 동거 상속인....동거주택 공제 가능 (0) | 2025.06.23 |